Evet Sizinle Çalışabiliriz :)

Eğer bir hücrede ya da yerin altı kat altındaki bir sığınakta yalıtılmış olarak çalışacak bir insanı işe alacaksak, kişilik pek o kadar önemli olmayabilir.

Ancak, Isection’da iletişimin, eşgüdümün ve zorlu kararlar alınmasının gerekli olduğu bir dizi işin gerçekleştirilmesi için ortaklaşa uğraşmakta olan insanların oluşturduğu bir takımla çalışmak söz konusu. Bize temel yazım/tasarım/yönetim becerilerinden daha fazlasını sunacak kişiler aramanız yararınıza olacaktır. İşte bizim aradığımız özellikler:

Motivasyon: Eğer içinizde yaptığınız iş için bir ateş yanmıyorsa, yıldızlar düzeyinde bir başarım elde etme olasılığınız da yok demektir. Yaptığınız işi sevmek zorundasınız.

Öğrenme İsteği: Hızlı adımlarla ilerleyen bir dünyada yaşıyoruz ve her gün ortaya yeni bir şey çıkıveriyor. Yarının karşınıza çıkaracağı zorluklar için hazırlıklı olduğunuzdan ve becerilerinizin her zaman için günümüzün gereklerini yerine getirmeye yeterli olduğundan emin olmak zorundasınız. Sizin için iyi olan şirket için de iyidir.

Takım Ruhu: Biz, dahili rekabetin olmadığı ve kararların uzlaşma temelinde alındığı, sıkı sıkıya dokulu takımlar halinde çalışıyoruz. Eğer fazlasıyla rekabetçiyseniz, başka insanlarla beraber çalışamıyor ve başka insanların görüşlerini rahatlıkla kabul edemiyorsanız, Isection’da çalışmak için hiç de uygun değilsiniz demektir.

Öğretme Becerisi: Görüşmeler sırasında kendimize sormaya çalıştığımız en temel sorulardan biri de aslında bu konuyla ilgilidir. "Bu kişi iyi bir öğretici olur mu? Bilgiyi takıma yeni katılan gençlere aktarabilir mi?" Bu becerinin var olması, bilgi birikiminin şirket örgütlenmesinin geneline yayılmasını ve başarım üzerinde olumsuz bir etki olmaksızın takımın büyüyebilmesini güvence altına alır.

Mizah Duygusu: Evet, elbette. İşte bu çok önemli bir özellik. Herkesin gerilmiş ve bunalmış olduğu anlarda bir de zorlu kararlar alma durumu çıkarsa ortaya eğer, bunu gereğince göğüsleyebilmek için kesinlikle iyi bir mizah duygunuz olmalıdır.

Yapıcılık ve Kararlılık: Sorunları tanımlayabilmeniz ve onlar hakkında konuşabilmeniz sizi kahraman yapmaya yetmez. İşlerin nasıl düzeltilip iyileştirilebileceğine ilişkin, yapıcı nitelikte geriye bilgi dönüşü sağlamak zorundasınız. Daha da iyisi, sorunların çözülmesinde yardımcı olmaya istekli bir kişi olduğunuzu gösterin.

Kişisel Girişim Gücü: Tanıdığım işverenlerin birçoğu, çalışanları kişisel girişim gücü gösterdiğinde bunu takdir eder. Elbette hatalarınız olacak. Tabii ki fikirlerinizin birçoğu pek destek görmeyecek. Ama çevrenizdeki şeyleri düzeltip iyileştirmeye yönelik bir dürtü varsa içinizde ve işe başlamak için yönetimden ille de kesin bir emir beklemiyorsanız, önünde sonunda o noktaya varırsınız.

Başvurunuzu bekliyoruz :)